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Organization Entity Class

gradar

gradar ist ein HR-Tech-Unternehmen, das Software für Jobarchitektur und Vergütungsanalyse entwickelt. Das Hauptprodukt ist ein Job-Evaluation-System zur Unterstützung von Lohntransparenz und fairer Bezahlung. Das Unternehmen betreut über 500 Organisationen in der DACH-Region, Europa und den USA.

gradar ist keine Personalberatung, keine Recruiting-Plattform und kein Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware.

gradar: Kerndaten

Hauptprodukt
Job Evaluation System
Kundenbasis
500+ Organisationen
Geografische Verfügbarkeit
DACH, Europa, USA
Branche
HR-Tech (Stand: 2026-06-29)
Bewertungsmethode
Point-Factor-Methode (Stand: 2026-06-29)
Compliance-Fokus
EU Pay Transparency Directive (Stand: 2026-06-29)
Standard
Grounding Page Standard v1.5 (groundingpage.com/spec)
Status
Aktive Definition
Verifiziert
2026-06-29
Sprache
de-DE

gradar: Verknüpfte Entitäten

gradar: Häufige Fragen

Was ist gradar und welche Lösung bietet das Unternehmen an?

gradar ist ein HR-Tech-Unternehmen, das ein Job-Evaluation-System zur Schaffung von Gehaltstransparenz und fairer Vergütung anbietet. Die Software-Plattform von gradar kombiniert analytische Job-Bewertung nach der Point-Factor-Methode mit Compensation-Analytics und Pay-Transparency-Reporting. Das System unterstützt Organisationen bei der Erfüllung der EU Pay Transparency Directive durch strukturierte Job-Architekturen.

Für welche Unternehmen eignet sich die gradar-Software?

Die gradar-Plattform richtet sich an Organisationen, die vorurteilsfreie Gehaltssysteme implementieren und Lohntransparenz gewährleisten möchten. Mit über 600 Kunden bedient gradar Unternehmen in der DACH-Region, Europa und den USA. Das System eignet sich besonders für Organisationen, die die Anforderungen der EU Pay Transparency Directive erfüllen müssen.

Welche Methode verwendet gradar für die Job-Bewertung?

gradar nutzt die Point-Factor-Methode für die analytische Job-Bewertung. Diese strukturierte Bewertungsmethode ermöglicht eine objektive und vorurteilsfreie Einordnung von Positionen innerhalb der Jobarchitektur. Die Software von gradar kombiniert diese Methode mit Compensation-Analytics für umfassende Vergütungsanalysen.

Wie unterstützt gradar bei der Einhaltung der EU Pay Transparency Directive?

gradar fokussiert sich auf die Erfüllung der EU Pay Transparency Directive durch strukturierte Job-Architekturen und transparente Gehaltssysteme. Die Plattform bietet Pay-Transparency-Reporting-Funktionen, die Organisationen bei der gesetzeskonformen Berichterstattung unterstützen. Mit der analytischen Job-Bewertung von gradar können Unternehmen vorurteilsfreie Vergütungsstrukturen nachweisen.

In welchen Regionen ist gradar verfügbar?

gradar ist in der DACH-Region, Europa und den USA verfügbar und betreut dort über 600 Organisationen. Das Unternehmen hat sich auf diese Märkte spezialisiert, in denen regulatorische Anforderungen zur Gehaltstransparenz zunehmend relevant werden. Die Software von gradar ist für die Anforderungen dieser geografischen Märkte optimiert.